POLÍTICA DE GESTIÓN INTEGRAL
DMV INGENIERIA S.A.S. está comprometida con:
1. La satisfacción de sus clientes, garantizando que los productos y servicios metalmecánicos suministrados cumplan con sus especificaciones y expectativas.
2. El cumplimiento de la normatividad legal y otros requisitos, aplicables a la calidad, ambiente, seguridad y salud en el trabajo y seguridad vial.
3. Suministrar y garantizar los recursos para la planificación, la implementación, mantenimiento, seguimiento y mejora continua en la gestión, desempeño y efectividad del Sistema de Gestión Integral, incluido el Plan Estratégico de Seguridad Vial.
4. Proporcionar condiciones de trabajo seguras, saludables y que protejan al medio ambiente; conforme a los riesgos y oportunidades asociados a nuestra actividad y contexto organizacional.
5. La continua identificación y evaluación de los peligros en seguridad y salud en el trabajo y los aspectos e impactos ambientales.
6. La implementación de los programas y controles necesarios con el fin de eliminar los peligros y reducir los riesgos para prevenir los accidentes, incidentes, enfermedades laborales, el daño a la propiedad y la contaminación ambiental; así como el cumplimiento de las acciones y estrategias en seguridad vial; conforme a nuestras actividades y riesgos viales.
7. Determinar y asignar los recursos humanos, con sus roles, responsabilidades y autoridades; recursos financieros, técnicos y tecnológicos necesarios.
8. Promover la permanente consulta y participación de los trabajadores para alcanzar el cumplimiento de sus estándares de calidad, seguridad industrial y ambiente; mejorando sus competencias laborales, motivación y sentido de pertenencia.
La política del sistema de gestión integral tiene alcance en todos los centros de trabajo donde la empresa realice sus actividades y aplica para todos los trabajadores y contratistas. Y en materia de seguridad vial, tiene alcance en todos los desplazamientos laborales y los trayectos en itinerario (traslado de los trabajadores desde su sitio de alojamiento, al lugar principal de la ejecución de sus funciones) para todos los trabajadores.
POLÍTICA PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS.
Teniendo en cuenta lo establecido en la legislación aplicable, DMV Ingeniería S.A.S. promueve actividades de toma de conciencia para los trabajadores, contratistas, temporales, practicantes y visitantes, orientadas a la creación de hábitos de vida saludables en relación al daño que causa el cigarrillo, las drogas y el alcohol a la salud del individuo y de su entorno, su seguridad, eficiencia y productividad.
Para cumplir con este propósito D.M.V. Ingeniería S.A.S., ha establecido las siguientes prohibiciones estrictas:
– La indebida utilización de medicamentos formulados, posesión, distribución y venta de drogas no recetadas o de sustancias alucinógenas y enervantes, en el desarrollo del trabajo, dentro de las instalaciones, o centros de trabajo, u operación de motos y vehículos.
– Presentarse a trabajar bajo el efecto del alcohol, drogas y/o sustancias alucinógenas y enervantes o que creen dependencia.
– Fumar en el desarrollo de los trabajos, dentro de las instalaciones, centros de trabajo o en la operación de vehículos y motos. D.M.V. Es un espacio libre de humo.
– La posesión, uso, distribución o venta de bebidas alcohólicas en las instalaciones de la empresa o cada uno de sus centros de trabajo, durante la prestación de servicios.
D.M.V. Ingeniería S.A.S. dará cumplimiento a las regulaciones y normativas sobre la prevención del consumo de sustancias psicoactivas en el ámbito laboral que sean emitidas por las entidades gubernamentales, nacionales y/o las empresas contratantes.
Todo trabajador de quien se sospeche abuso en el consumo sustancias psicoactivas o con secuelas por el consumo de las mismas y/o durante sus funciones laborales será suspendido inmediatamente de su labor por el Supervisor o Jefe Inmediato y sometido a pruebas de laboratorio que conduzcan a comprobar la sospecha, y asumirá la responsabilidad de las sanciones disciplinarias estipuladas en el contrato de trabajo y Reglamento Interno, se someterá a actividades de promoción y prevención de uso de alcohol y drogas.
La empresa podrá realizar pruebas de alcohol y drogas directamente o a través de terceros, cuando existan razones para sospechar de abuso de alcohol y drogas, o de manera aleatoria cumpliendo los programas que se definan para la conservación de la salud.
Cuando un trabajador o contratista esté involucrado en un accidente y deba descartarse una relación con uso o abuso de estos. Se tendrá en cuenta la relación con las actividades definidas en el artículo 41 del Decreto 1108 de 1994.
La empresa fijara en un lugar visible avisos de prohibición y prevención al consumo de humo de cigarrillo y tabaco.
POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y DE DERECHOS HUMANOS.
D.M.V. Ingeniería S.A.S., comprometida con la Responsabilidad Social y siguiendo los diez principios del Pacto Mundial de la ONU sobre Derechos Humanos,
Prohíbe:
• Emplear mano de obra infantil
• Hostigar y/u obligar a los colaboradores a realizar trabajos forzosos.
• Realizar cualquier tipo de discriminación
Y garantiza:
• Un ambiente de trabajo seguro y saludable
• El respeto de la libertad de asociación y derechos de los trabajadores
• El trato digno cuando se apliquen acciones y medidas disciplinarias.
• El cumplimiento de la legislación laboral y los contratos en cuanto a la jornada laboral y
conceptos relacionados.
• La remuneración a nuestros trabajadores acorde a la competitividad del mercado.
• La promoción de la evaluación y control de los riesgos relacionados con los derechos humanos
• La proposición de soluciones de mejora.
POLÍTICA ANTICORRUPCIÓN, ANTISOBORNO, ANTIFRAUDE, PREVENCIÓN DE LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIACIÓN DEL TERRORISMO.
D.M.V. Ingeniería S.A.S., está comprometida con la CERO tolerancia frente al soborno, corrupción y el fraude en cualquiera de sus modalidades, que permita conducir su actuar con altos estándares éticos, en cumplimiento de la legislación vigente.
Para tal efecto D.M.V. Ingeniería S.A.S., se compromete a:
1. Promover continuamente una cultura ética como elemento indispensable para la prevención, detección, investigación y remediación de los riesgos de soborno, corrupción, fraude, lavado de activos y financiación del terrorismo, asociados al negocio y su relacionamiento con terceros.
2. Prevenir los daños a la imagen y reputación, a través de la adopción y cumplimiento de disposiciones y valores éticos.
3. Presentar información y registrar las acciones con precisión, así como contar con controles internos para asegurar que los activos de los accionistas se vigilen y se salvaguarden adecuadamente.
La presente política es aplicable a todos los empleados y directivos, igualmente, es aplicable a los contratistas, proveedores, representantes o terceros que actúen en nombre de D.M.V. Ingeniería S.A.S
Los directivos de D.M.V. Ingeniería S.A.S., están comprometidos con la gestión antisoborno, anticorrupción y antifraude, y asumen la responsabilidad de ejercer seguimiento al cumplimiento de la presente política. D.M.V es además responsable de asegurar que los riesgos de soborno, corrupción, fraude y lavado de activos y financiación del terrorismo, sean gestionados y los incidentes presentados sean reportados e investigados adecuadamente, y de tomar las acciones sancionatorias, correspondientes como elementos disuasivos en actos de soborno, corrupción y fraude.
Cada empleado, proveedor, contratista o tercero es responsable por aplicar esta política y por ajustar sus actuaciones de acuerdo con los valores éticos, de igual manera es responsable de informar y denunciar potenciales casos de soborno, corrupción, fraude, lavado de activos o financiación del terrorismo, de los que pueda llegar a tener conocimiento.
Definiciones que apoyan el entendimiento de la Política Anticorrupción, antisoborno, antifraude, prevención lavado de activos y financiación del terrorismo:
Corrupción: Consiste en el abuso de poder o de posición para el beneficio propio
Fraude: Consiste en engañar a otro en forma deliberada con el fin de obtener una ventaja indebida o ilícita, que genera sobre la víctima una pérdida y sobre el autor un beneficio. El fraude puede contextualizarse, dependiendo de las fuentes que lo originan, como fraude interno, externo o mixto.
Fraude interno: Realizado por parte de los trabajadores, directivos, administradores o representantes.
Fraude externo: Realizado por personas externas a la Corporación, tales como proveedores, donantes, contratistas y/o beneficiarios.
Fraude mixto: Cometido con la participación de actores internos y externos.
Lavado de activos: Delito que comete toda persona que busca dar apariencia de legalidad a bienes o dinero provenientes de alguna de las actividades descritas en el artículo 323 del Código Penal
Colombiano: “El que adquiera, resguarde, invierta, transporte, transforme, almacene, conserve, custodie o administre bienes que tengan su origen mediato o inmediato en actividades de tráfico de migrantes, trata de personas, extorsión, enriquecimiento ilícito, secuestro extorsivo, rebelión, tráfico de armas, tráfico de menores de edad, financiación del terrorismo y administración de recursos relacionados con actividades terroristas, tráfico de drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias sicotrópicas, delitos contra el sistema financiero, delitos contra la administración pública, contrabando, contrabando de hidrocarburos o sus derivados, fraude aduanero o favorecimiento y facilitación del contrabando, favorecimiento de contrabando de hidrocarburos o sus derivados, en cualquiera de sus formas, o vinculados con el producto de delitos ejecutados bajo concierto para delinquir, o les dé a los bienes provenientes de dichas actividades apariencia de legalidad o los legalice, oculte o encubra la verdadera naturaleza, origen, ubicación, destino, movimiento o derecho sobre tales bienes o realice cualquier otro acto para ocultar o encubrir su origen ilícito, incurrirá por esa sola conducta, en prisión de diez (10) a treinta (30) años y multa de mil (1.000) a cincuenta mil (50.000) salarios mínimos legales mensuales vigentes.” D.M.V. Ingeniería S.A.S., no es vigilado por la Superintendencia de Sociedades y tampoco está obligado a implementar el sistema SAGRILAFT, ya que conforme a la Circular 100-000004 del 09 de abril de 2021, los activos no superan los 40.000 salarios mínimos, no obstante, decide definir su política de prevención de lavado de activos y financiación del terrorismo enmarcado en la detección de riesgos y reporte en caso de detectarlos.
Soborno: Es un delito que consiste en el ofrecimiento, promesa, entrega, aceptación o exigencia de un incentivo para influenciar una decisión u obtener una recompensa impropia o una ventaja indebida para el beneficio propio, de la empresa o de un tercero.
POLÍTICA DE INCLUSIÓN, DIVERSIDAD E IGUALDAD LABORAL.
Para D.M.V. Ingeniería S.A.S., la diversidad, inclusión e igualdad laboral, son parte de nuestra forma de trabajar y de relacionarnos con terceros, aportando a nuestro clima laboral, a la imagen corporativa y posicionamiento de la empresa en el sector metalmecánico.
Entendemos la diversidad como el valor de contar con el talento de los colaboradores de distintos orígenes, culturas, perspectivas, ideas, naciones, grupos étnicos, generaciones, opciones sexuales, habilidades, capacidades y todas las características que hacen a cada uno de nosotros un ser único. Estamos convencidos que el tener equipos de trabajo diversos nos hace más competitivos, creativos e innovadores y nos permite comprender y ofrecer mejores soluciones para nuestros clientes.
La inclusión representa la apertura y aceptación de las diferencias individuales valorando a todas las personas por sus contribuciones que realizan para la consecución de los objetivos de la empresa.
Fomentamos un ambiente laboral inclusivo que implica dar oportunidades y espacio en la empresa para todos independiente de sus condiciones personales, basado exclusivamente en los méritos personales. Esto permite otorgarle a cada colaborador la oportunidad de aprender, crecer y avanzar, contando así con el mayor potencial de cada uno.
Nuestra empresa promueve un trato con respeto, digno y de confianza para todas las personas, por lo que no se permite discriminación alguna en el trabajo por motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, opinión política, género, orientación sexual, religión, discapacidad, grupo étnico, nacionalidad o cualquier otra condición protegida por la ley.
Promovemos la igualdad con oportunidades y el desarrollo para todo el personal, en los procesos de contratación, buscamos otorgar las mismas oportunidades de empleo a las personas candidatas, sin importar: raza, color, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, discapacidad, o cualquier otra situación protegida por las leyes.
Fomentamos un ambiente laboral de respeto e igualdad, una atmósfera humanitaria de comunicación abierta y un lugar de trabajo libre de discriminación, de acoso sexual y de otras formas de intolerancia y violencia.
Estamos comprometidos en la atracción, retención y motivación de nuestro personal, por lo que el sistema de compensaciones y beneficios no hace diferencia alguna entre empleados o empleadas que desempeñen funciones de responsabilidad similar.
Respetamos y promovemos el derecho de las personas para alcanzar un equilibrio en sus vidas; impulsando la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal de nuestras colaboradoras y colaboradores.